Droit Social – Jurisprudence – Devoir de loyauté

Dans un jugement du 10 avril 2018, le Conseil de Prud’hommes de Nanterre a rappelé le devoir de loyauté du salarié à l’égard de son employeur, qui, s’il n’est pas inscrit dans le contrat de travail, est néanmoins inhérent à toute relation de travail salarié.

Dans cette affaire dans laquelle FENEON DELABRIERE AVOCAT défendait l’employeur, le Conseil a estimé que le salarié qui avait dénigré son employeur devant un candidat à l’embauche, de surcroit salarié d’une entreprise concurrente, avait manqué à son devoir de loyauté.

En conséquence, le Conseil a débouté le salarié de toutes ses demandes et a confirmé le motif de licenciement pour faute grave fondé sur la déloyauté du salarié.